:: “40% Office”是由NBBJ与哈佛大学教授兼未来工作专家Raj Choudhury合作创建的概念。该概念针对混合办公空间的设计提供了一个思考框架，解释了人们何时以及什么工作需要在一起，以及这将对未来办公室的设计意味着什么。 为了最大限度地发挥40% Office的优势，需要考虑以下几点。首先，如何充分利用您的空间，最大化空间的使用率。其次，拆除更多的办公桌，给员工提供更多的灵活性和自主性。第三，重新思考工作地。最后，召开会议时要有策略与目的性。 研究表明，员工在办公室度过23-40%的时间会更加有益。 混合办公已经成为一种趋势，员工们也非常看重它所提供的灵活性，对公司而言也是有利的。但工作场所设计如何才能适应这一新现实呢？ 虽然有的公司已经完全取消了办公室，但哈佛大学教授、研究未来工作的Raj Choudhury认为，面对面工作具有明显的好处。在最近与非营利组织BRAC合作的一项研究中，Choudhury发现，当员工每周到办公室工作几天时，沟通、创造力和工作满意度都得到了最优化的发挥。这让建筑公司NBBJ的设计师和研究员团队...

:: 每一个坚持创新、力争突破的企业经历总能激励着今天和未来的领导者。 亚洲商业创意内容平台Business Innovator 邀请荣获《年度创新商业方案大奖》的公司的总裁和高层管理人员进行深度采访，以具有创新理念和营商专长的分享，鼓励各界品牌保持突破求新的精神，用创意推动行业发展，为市场缔造崭新经济动力。 Lamex 美时很荣幸获得年度最佳办公空间解决方案奖并受邀接受专访，也希望通过我们的销售副总裁郑新华Sam Cheng和全球产品设计总监方伟平Marc Fong 为大家带来从服务产品、客户需求到企业社会责任等不同角度的营商对策，了解我们在创造背后的服务坚持，从他们面对的挑战中吸取见解。 Lamex 美时销售副总裁 郑新华Sam Cheng   匠心品牌——提供“一条龙”省心服务  Lamex 美时成立于1977年，是一家集产品研发、选料、生产、测试、培训、安装、办公空间设计规划以及售后维护为一体的办公家具企业。作为大中华区及亚洲其他地区办公家具市场的开拓者，我们提供综合办公家具解决方案，以全球化的能力实现本土化支持与服务...

:: 未来一年内，职场环境会发生怎样的变化？《The World of Work in 2023》这份由WORKTECH 发布的报告，探讨了2023年全球办公相关的20个关键主题，这些主题集中在人力资源、工作场所和新技术等方面。在这些主题中有些是明确已经存在的，有些是新兴的，有些仍然具有实验性质。在上一期，我们介绍了前10个关键主题，如下： 2023，20个关键工作主题（上） 本期，剩下的10个主题中包括：新郊区、垂直园艺、头衔通胀、流动家具、马斯克式、你好，机器人等。 -END-...

:: 未来一年内，职场环境会发生怎样的变化？《The World of Work in 2023》这份由WORKTECH 发布的报告，探讨了2023年全球办公相关的20个关键主题，这些主题集中在人力资源、工作场所和新技术等方面。在这些主题中有些是明确已经存在的，有些是新兴的，有些仍然具有实验性质。   FUTUREWORK将这20个关键主题制作成总结版，让你轻松方便的了解办公世界的前沿内容。   2023年，将是以数据主导决策，真正突破的一年。公司领导人正在意识到办公大楼可以产生有用的行动数据，从而接受数据分析、空间智能和测量技术，以便洞察工作场所的表现和行为，这种方法被称为"工作科学"。 随着传感器和摄像头的激增，办公室将捕获每一个动作，面部识别将有助于了解员工的参与，仪表板将允许管理者微调资源，应用程序的使用将成为一个不断增长的工作场所数据生态系统的核心。了解能源使用和碳足迹，将支持更环保的建筑和更可持续的工作模式。人工智能和机器学习的扩展将越来越多地塑造我们在工作场所所做的一切，包括减少食物浪费，这将带来实时的"精确的...

:: M Moser Associates为荷兰阿姆斯特丹的EY（安永）办公室创造了一个充满能量和色彩的空间。作为精心设计和成功合作的结果，EY公司拥有了一个以招待为重点（hospitality-focused ）的灵活办公室，并代表了这家全球服务公司阿姆斯特丹团队的未来工作。 办公环境策略 M Moser与EY（安永）合作，建立了一个专注于未来工作原则的创新环境。 在开展策略咨询过程中，M Moser与来自EY的20多人参加了多次工作坊、访谈和评估。 首先，项目小组与当地团队仔细研究了EY的设计标准。通过M Moser与EY领导者和员工在会议中提供的见解，让M Moser能够挑战现有的空间指南。因此，M Moser重新分配了个人、协作和混合空间的比例，转向后两者。 然后M Moser问：“你未来的工作场所感觉会是怎样的？”项目小组了解到，营造归属感至关重要。由于EY员工每周可以在客户现场工作四天，回到办公室必须感觉像回家一样。此外，办公室应该是一个令人愿意工作的地方，吸引EY的员工，鼓励他们来尝试新的工作方式。M Moser为EY在阿姆斯特丹的办公室...