为建立信任与赋能员工 而设计的办公空间   过去两年来，新冠疫情一直严重扰乱着人们的正常工作，大多数公司纷纷放弃充满变数的“重返办公室”计划，转而考虑如何长久地改变利用办公空间的方式。疫情持续的时间越长，员工离回归2020年之前的日常生活就越远。然而，许多绩优公司并未要求员工居家办公，也未强迫员工重返疫情之前的办公室环境，而是积极调整相关政策和办公空间设计方案，以建立信任和赋能员工，更好地迎接未来。 领英（LinkedIn）公司是首批秉持这种以人为本的理念，并由此获得竞争优势的大企业之一，首席执行官Ryan Roslansky曾在2021年7月表示：“我们彼此信任，相信大家能够在最有利于我们个人以及我们团队的办公环境当中把工作做到最好。”他还补充道：“每个员工和每个团队的办公方式各有不同，有鉴于此，我们正在摈弃‘一刀切式’的政策”，并鼓励管理人员和员工之间进行交流，就对于员工及其所在团队而言最有效的办公方式进行讨论。与Gensler最新的美国办公空间调查结果类似，约87%的领英员工表示依然更喜欢在办公室办公——Roslansky因此...

对比行业论坛上，给出未来办公场所是“多样性”这样毫无意义的网络热词不同，重要的是我们该如何用科学方法识别清晰的模式，预测办公场所市场的下一步会走向何方？从而给办公场所从业者、企业方带来有真正有启发的洞见，并能够帮助办公场所的设计公司制定相应战略。 虽然，我们可以在任何一场线下、线上研讨会，或者行业会议中听到关于充满不确定的说法，但更重要的是需要掌握识别不同的概念来适应不同的现实情况。 为了应对这一点，田纳西大学诺克斯维尔分校的研究人员决定创建一个办公设计设计师情绪指数Work Design Designer Sentiment Index (WorkDesign DSI）项目，并运用由其研究团队发明的智能调研（Smart survey）的研究方法。智能调研是通过人工智能、心理学等跨学科的结合，来观测人们的共同关注点 ，以获得人们对其优先事项的理解。这一技术被应用于许多项目，包括被成功的运用到LinkedIn、Adobe、Uber、Google和许多公司的工作场所项目中。这一方法不是基于现场人们说的或者听到的东西，而是挖掘建筑师和设计公司的集体智慧（C...

办公空间规划中数据的意义是什么?/你的任务是衡量工作场所的文化、员工士气、压力、生产力、幸福感等等吗?/我们常用的人数统计、座位数等标准都是方便生成对面积需求的典型计算方法，这些不过是简单的数字和计数。对于企业而言，这些数字并不能从整体视角反映公司对办公环境的核心诉求。以及工作环境应该如何组织来优化企业文化和员工幸福感，同时支持生产力，并为员工创造一个茁壮成长的空间。那么，首先，文化、道德、生产力和幸福感是如何衡量的呢？这有看似虚无与不可量化的内容可以被衡量吗？如果可以，我们该如何利用这些信息，来创造一种与公司文化相关的社区感，并愿意为之买单？另外，这是否可以通过空间规划来实现？ 这里的答案是肯定的。成功但需要具备3个重要的原则： 1、一个精心规划的过程2、意识到每个客户都是独一无二的3、客户从头到尾的参与，空间和文化元素的一致性是关键。 始于客户愿景 /数据帮助我们识别和衡量一个公司独特的员工、角色类型，以理解如何为所有人设计一个最佳的空间/   了解客户对于未来发展的愿景至关重要，因为这关系到企...

扬帆奋楫向未来 华堂溢彩锦添新 冠美&象屿集团 新总部象屿集团大厦正式启用 作为象屿这家世界500强国企的“心脏”，象屿集团大厦坐落于厦门自贸片区两岸贸易中心核心区，奠基于象屿人填海造地亲手铸就的改革热土之上。连结全球的海空航线交汇于此，激荡起“厦庇五洲客，门纳万顷涛”的开放潮音和“计利天下 相与有成”的使命担当。   01、打造“三大特色”的大厦 这是一座数智驱动的创新大厦。象屿智慧物联网平台链接数千个各类终端，结合智能AI算法，赋予建筑感知、推算、决策的能力，打造出人、建筑、环境协调共生的整体。   这也是一座无微不至的人文大厦。象屿视人才为第一资源，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之，同时也积极与员工共享发展成果，让奋斗者没有后顾之忧。   这还是一座低碳环保的绿色大厦。象屿人将绿色发展理念贯穿大厦规划、设计、施工、使用全过程，综合考虑节能、节水、节材、节地，获评中国绿色建筑评价最高等级三星级（预评价）及美国绿色建筑委员会颁发的LEED金级...